10月16日晚，一则发作在10月8日，来自科大讯飞内网的声明，被搬出来看了热闹篮球指数。
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那份内部声明先是论述了工作的前因后果篮球指数。
“老乡鸡列队事务”的声明 | 图源：科大讯飞
接着篮球指数，给出了处置决定，并暗示：“会对各类违规和违背公司价值不雅的行为坚定 say NO！”
“老乡鸡列队事务”的处置决定 图源：科大讯飞
简单说，就是科大讯飞的员工提早一个多小时，把原来属于工做的时间，用来列队“吃鸡”了篮球指数。而科大讯飞也没客气，根据规定给出了惩罚。
看似不大的一个职场事务，引起了不小的动静，以至还有网友搬出了企业对于员工的“阴谋论”篮球指数。
是科大飞讯做得过分了吗篮球指数？
声明虽严厉，却也释放了余地篮球指数。
单看此次事务的处置成果，确实有些严厉，但若是再细领会一下事务的原因，也就不难理解科大讯飞的“秉公执法”了篮球指数。
“声明”中有两个关键词尤其值得存眷：一个是10：30分就有员工起头列队；一个是到了11点摆布，列队人数达百人有余篮球指数。
根据科大讯飞的办理规定，中午12：00才是午餐歇息时间，10：30起头列队，相当于那个“鱼”，整整提早“摸”了一个半小时篮球指数。
更重要的是，列队人数浩瀚，达百余人篮球指数。
仿佛一个大型“打脸”现场，那也意味着，参加“摸鱼”行列，已不是零散行为篮球指数。
再优良的企业，也经不起那么折腾，照此下去，除了打办理者和规定的脸，恐怕“步队欠好带”、怎么“活下去”，才是科大讯飞后续最该担忧的事儿篮球指数。
当然，员工是人不是机器，也需要人道化和被信赖篮球指数。
很显然，科大讯飞看到了那一点，也留了余地，所以在那份“声明”中强调：11点30分后参与列队的人员暂不做处置篮球指数。
科大讯飞提到：公司考虑就餐分流及部门员工因工做摆设需要提早就餐等原因，针对提早半小时摆布的就餐行为未做严苛要求篮球指数。
当然，对那些上班做与工做无关的事儿，好比聊天、看闲书、打游戏、睡觉等行为，也不会坐视不管篮球指数。
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然而，即使如许一个“严松有度”的声明，仍然让言论四起，有人说，那是科大讯飞不可了的表示篮球指数。
那种说法显然是参加了小我豪情色彩，究竟结果过去十年来，在 A 股上市公司中，科大讯飞可是一个实现了持续营收年增长率均超 25%的仙人公司篮球指数。
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即使是在当前的大情况下，科大讯飞仍连结着稳中有进的成就篮球指数。
当然，科大讯飞还有很多裂痕，也面对很多考验篮球指数。
所以，在面临考验和难题时，科大讯飞董事长刘庆峰也曾公开亮相过：市场不相信眼泪，面临剧烈的合作格局，要让每一位员工都有十分强烈的紧迫感，都必需充满敬畏感篮球指数。
对员工过度宽大才是一种危险篮球指数？
什么样的紧迫感和敬畏感？几年前篮球指数，网上曾有过一篇很火的文章，题目是：《对员工宽大的公司，都如许倒闭了！》
文章一开头就讲述篮球指数了一个颇具挖苦的小故事：
比来，我雇用了一个新人，我问了他一些他之前公司的情况 ，做的都长短常大的客户，也很有价值，他也说他们公司的福利十分的好，对员工也宽大篮球指数。
当我最初问他为什么那么好的公司，却要选择分开时，他的答复惊呆了我：“公司垮了”篮球指数。
仅仅是因为对员工宽大就垮了吗篮球指数？
当然不是篮球指数。
恐怕企业和员工之间的价值不雅发作了矛盾才是次要原因之一篮球指数。
那其实也是科大讯飞所谓的紧迫感和敬畏感的范围篮球指数。
紧迫感和敬畏感，不但在科大讯飞被提及，过去许多年，阿里就凭仗着一套带有奇特任务、愿景和价值不雅的紧迫感和敬畏感安居乐业，当然也少不了“诚笃耿直、言行坦荡”篮球指数。
此中最受争议的，就是2016年员工写代码抢月饼事务篮球指数。
那件工作的原因，是在2016年阿里的中秋抢月饼活动中，有四位法式员操纵职务便当利用了脚本，刷了124盒月饼，最初进了小我的“腰包”篮球指数。
阿里对那件事的处置成果是，以违背“诚信”价值不雅为由开除篮球指数。
昔时，那件事引起了不小的争论，但不测的是，让很多人对阿里产生了好感篮球指数。
虽然阿里也有良多来自于外部和内部的问题，但那一波好感，给到的理由，是阿da对价值不雅“红线”的坚守，和对权利的敬畏篮球指数。
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“摸鱼”切忌高调
科大讯飞那场由“免费”老乡鸡引发的风波，也算表露了内部存在的一些问题和矛盾篮球指数。由此，摆在科大讯飞面前的问题也变得了了：
一方面篮球指数，若何时刻连结高效和立异的工做形态，不为一些琐碎的工作影响效率和分离留意力；
另一方面，若何在标准和自在、效率、轨制和人道之间找到平衡点篮球指数。
碰到问题不成怕，有官媒就曾评论说，省思、查漏、动作，最初带给企业的，将会是一次“本色校准”篮球指数。
但不克不及轻忽的是，关于员工来说，若何尊重信赖、敬服信赖，则是需要深度思虑的问题篮球指数。
外表上看，“列队吃鸡”那事儿揭露了良多企业在办理上存在模糊地带的短板——中国式的情面式办理篮球指数。
当轨制和情面发作冲碰时，为难就来了：向着情面，轨制不允许；向着轨制，情面又很纠结篮球指数。
但从更深条理上说，若是对此次事务的无视，就又意味着另一种职场的不公篮球指数。
都说水至清则无鱼，并且从心理的角度讲，在高强度脑力劳动后，偶然摸一下鱼确实能带来更高的效率篮球指数。
凡是事有度，过了，影响的就不但是公司的利益，还损害了其他同事的利益篮球指数。
试想一下篮球指数，若是列队老乡鸡没问题，那么上班打游戏、抽烟如厕一溜烟、聊天瞌睡小半天能不克不及算问题？
假设持久“摸鱼”的员工得不到赏罚篮球指数，那么，关于那些按点去吃饭，勤勤恳恳工做的员工来说，莫非不是一种危险？
更何况，有“摸鱼”就有“反摸鱼”，说到底，那些上茅厕都计时、上彀都有监控、女员工已婚未育找不到工做等越来越不尽情面的职场情况，也都是“摸鱼”犯下的功篮球指数。
游戏都有规则，摸鱼要有底线篮球指数。员工也好，企业也罢，都应该找到各自责任与担任的途径，更需要开放的心态和更多的包涵。
当然，那种开放与包涵不但要有紧迫感和敬畏感，还要分得清青红皂白篮球指数。
不克不及仅仅因为是个别就是弱势群体、受害者，而公司和企业就是强者、本钱家，因而成为狂喷发泄博眼球的理由篮球指数。
良多事儿，最初靠的仍是以“理”服人和独立思虑篮球指数。
