具滋哲:OPPO芯片一夜闭幕，马里亚纳404丨深氪Lite

做者丨邱晓芬、杨逍

编纂丨苏建勋、杨轩

感伤的CEO、错愕的3300名员工

就像燕子能提早洞察风暴，经历老道的猎头，也能提早嗅到一家公司溃散的味道具滋哲。

线索是突如其来的“IT系统晋级”具滋哲。在OPPO芯片设想公司“哲库”颁布发表闭幕的前夕，5月11日晚11点，员工们突然收到邮件，称公司IT账号和门禁系统将要晋级，上海办公室也会封闭24小时，要求员工居家办公一天。

那是裁人的征兆具滋哲。芯片猎头李明认为，先让员工居家再裁人，是效仿去年马斯克入主推特后血腥裁人的前奏。李明坚信事有蹊跷，11日当晚，他起头联络认识的哲库员工，以至想法子拿到了哲库5月12日线上会议的Zoom密码，筹办好“起头捞人”。

李明繁忙的那一夜，大部门哲库员工却毫蒙昧觉具滋哲。

一位哲库员工对36氪回忆起当晚气象：上海张江国创中心的办公大厦内灯火通明具滋哲，同事们还在推进芯片项目研发，即便是收到邮件，各人也只要无邪的推测：“内网被黑了？”、“又要戴口罩了？”

5月12日上午11点，哲库全体大会如期举行，情况蹩脚水平远超所有人意料具滋哲。哲库CEO刘君一启齿便公布了公司闭幕的动静。视频会议里，刘君的感伤几乎溢出屏幕：“很遗憾，没有带各人走到起点”。

哲库COO墨尚祖在颁布发表公司闭幕后发布的一条伴侣圈

会议上具滋哲，哲库HR公布了员工补偿相关细节，那是一个颇为大方的抵偿计划：

社招员工：根据N+3补偿具滋哲，5月份薪酬按一个月结算，缴纳5月社保公积金；

尚未入职报导的应届生：可选择同薪参加OPPO其他部分具滋哲，或者承受N+3的抵偿金

5月19日起起头前述抵偿金协议具滋哲，估计5天内完成打款

可没人在当下在乎那些，3300名哲库员工被错愕与忧伤的情感席卷具滋哲。错愕是因为公司闭幕的突然，忧伤，则是因为不舍。

在36氪访谈的多位哲库员工看来，哲库是一家让人感应幸福、充满干劲的芯片创业公司具滋哲。

哲库COO墨尚祖来自联发科，是一个规则严正，办理气概暖和的高管具滋哲。哲库CEO刘君被内部亲热称为“君”，他对科研身世的员工相当敬重，专家型角色在内部优先级很高。在一些严重的决策上，刘君会更愿意倾听专家定见而非办理者。

一位OPPO员工对36氪暗示，OPPO母公司的办理带有强烈的传统造造业“天职”色彩，而哲库的办理则较为“外企范儿”具滋哲。

哲库员工有着全行业艳羡的薪酬具滋哲。一位哲库员工告诉36氪，因为2023年哲库面对流片考验，为了振奋员工，即使是2022年中国手机行业堕入十年不遇低谷、OPPO年末奖遍及打了1-3折时，哲库员工仍然拿到了完好的年末奖。

哲库逃求的事业也让员工心之所向具滋哲。目前哲库优先级更高的营业为SoC芯片，业内称为“大芯片”、“手机里的CPU”，因为SoC芯片研发、流片难度极大，是末端芯片界的圣杯。

只是一夜之间，哲库员工从希望坠入绝望具滋哲。

5月12日 11：30后，半导体行业猎头敏捷动作，为了争夺哲库去职员工，猎头拉群的二维码在伴侣圈敏捷传播具滋哲。

各家公司HR、猎头在哲库群里发雇用信息

5月12日中午，有哲库员工在阅读器搜刮“马里亚纳X”，OPPO 官网中的产物宣传图已经下线，只留下带有典范绿的404画面具滋哲。

OPPO官网搜刮芯片成果呈现“404”

哲库关停，在整个手机、半导体范畴堪称一场强震，其断腕之决绝，以至比华为海思更甚具滋哲。2019年，华为海思因国际摩擦不能不收缩营业，但时至今日，海思仍在，哲库却断然关停。

据36氪独家得悉，步步高品牌开创人、久居海外的段永平已经回国具滋哲。相关人士对36氪暗示，段此次回国，也要处置哲库关停事宜。

错位、烧钱、以及“钱也无法处理的问题”

哲库突然关停，行业一片诧然，傍边的庞大矛盾在于：不管是员工仍是合做伙伴，都认为成立四年的哲库，营业停顿颇有效果具滋哲。

据36氪独家领会，OPPO哲库分为四大部分，A中心研发AP（包罗SoC、NPU、AI多媒体、系统架构等等），B中心研发BP（基带芯片），C中心研发无线蓝牙芯片，R中心则负责射频模仿芯片具滋哲。

（36氪注：NPU是神经收集AI芯片具滋哲，用于提拔手机拍摄明暗/色彩等在内的影像表示；BP是基带处置器，用于处置即将发射的基带信号，或对发射的基带信号停止解码；射频模仿芯片用于处置通信所需的电磁波信号；SoC即系统级芯片，是CPU、NPU、蓝牙芯片等模块的集大成者）

目前，哲库已经有两大中心顺利推出废品，包罗已经成熟搭载在OPPO高端系列Find X5、X6机型上的NPU芯片“马里亚纳X”，以及用在耳机等IoT产物的蓝牙音频芯片“马里亚纳Y”具滋哲。

在行业尤其存眷的流片停顿上，多位行业人士对36氪证明，哲库自研的4nm Soc芯片在2022年已送至台积电流片，2023年5月底本应是回片时间具滋哲。

流片，指的是像流水线一般通过各类工艺批量造造芯片，是芯片量产前的试验阶段具滋哲。因而，流片在半导体行业是权衡芯片能否胜利的里程碑事务。

多位OPPO内部人士、行业人士告诉36氪，OPPO在SoC流片即将出成果之前，告急叫停芯片营业，一项次要原因是基于SoC芯片将来的经济性考虑具滋哲。

芯片是一个用销量拉低成本的行业，卖得越多，成本越低具滋哲。当手机厂商无法依靠销量降低自研芯片成本时，自研芯片就成了“反复造轮子”。

2022年，OPPO成为五大手机厂商（另四家为：苹果、小米、荣耀、vivo）中销量下滑最严峻的一家，IDC数据显示，OPPO 2022年出货量跌幅为27%摆布具滋哲。

2022年中国前五大智妙手机厂商出货量数据

哲库芯片的定位也与OPPO的刚需有些错位具滋哲。一位OPPO高管告诉36氪，OPPO当下的销量根本盘都在“A系列”主导的千元中低端市场，而目前已出货的哲库NPU“马里亚纳X”，次要通过强化拍摄、图像处置功用，用于四千元摆布的“Find系列”高端手机上，那就产生了供需错位的问题。

OPPO主攻的4nm、SoC标的目的更是尤其烧钱具滋哲。

一位半导体行业人士帮36氪拆解了SoC芯片的成本：4nm所需光掩膜版的价格需要2000万美金，购置IP专利和研发人员的费用是掩膜版的3-5倍，大约需要1亿美金具滋哲。

消费电子行业仍在肉眼可见地低迷具滋哲。IDC数据显示，从2013年以来，全球手机销量整体呈下跌趋向，2022年跌幅到达11%。在中国市场，2022年中国手机出货量同比下滑13%，是比来十年的更低程度，初次低于3亿台大关。

2013-2023Q1 全球手机销量及变革趋向具滋哲，数据来源IDC、Counterpoint Research、TechInsights

当全球手机市场低迷，OPPO手机也难以独善其身，其自研芯片的收益将不抵开销具滋哲。在OPPO末行哲库营业的官方声明中，也将原因归罪为“全球经济、手机市场的不确定性”。

不外，在36氪接触的很多行业人士看来，“经济性”原因，不敷以全然解释哲库为安在SoC回片临门一脚仓皇关停具滋哲。

一位OPPO中层对36氪阐发：哲库目前研发的4nm芯片在造程上过于先辈，若是继续推进研发，有可能遭遇类似华为的情况具滋哲。

OPPO在营业厚度上与华为不具可比性具滋哲。2019年，华为手机营业被迫停滞后，照旧能通过运营商基站、企业收集办事、云计算等传统IT办事敖过难关。但OPPO的收入管道几乎只要手机，那也意味着一旦涉及禁令，OPPO若是不竭臂求生，将会迎来扑灭性冲击。

另一位OPPO高层对36氪停止了推演：若是哲库的芯片营业缺的是钱，关于有成熟产物、还有步步高每年上亿计的销量撑持的哲库来说，不论是科创板上市仍是融资都不是什么难事具滋哲。

“若是哲库的芯片营业缺的是手艺，那选择砍掉难度太高的SoC芯片，只专注于难度更小的NPU，其实是更为科学、经济的做法具滋哲。”上述高层对36氪暗示。

还有很多OPPO相关人士的隐晦发声，也让“哲库关停”的究极原因变得说不清、道不明具滋哲。

5月13日，OPPO前副总裁沈义人在微博上称，“钱能处理的其实不是大问题……而钱不克不及处理的问题，才是实的难题”具滋哲。

而在5月12日中午，步步高品牌开创人段永平在雪球上被问及哲库关停动静时，留下一句意味深长的评论：“矫正错误要尽快，多大的代价都是多小的代价具滋哲。”

不管那代价是大或小具滋哲，OPPO现在的“纠错”，成了哲库3300名员工肩上的一座山，他们该何去何从？

伤“芯”人具滋哲，是走是留？

5月12日那一天，猎头李明没吃过一顿饭具滋哲。36氪与他连线时，他的声音已经沙哑，反响也略显痴钝。“德律风打多了，脑袋有点不灵光。”李明为难地笑了笑。

哲库关停后，芯片范畴的猎头、HR们起头比拼抢人，但残酷的是，顷刻涌入市场的3300名哲库员工，其实不必然会有更好的境遇具滋哲。

哲库的薪资待遇在市场上本就偏高，现在公司突然闭幕，大量人才外流，供需短时间失衡下，其他企业就有了压价的筹码具滋哲。

马里亚纳X

降薪，是哲库员工们重回人才市排场临的一大挑战具滋哲。

一名哲库员工还记得初入公司时的风光无限具滋哲。彼时的哲库为了让他尽早入职，大方给工资总包加了十万，年薪到达百万；但在哲库封闭后，该员工本筹算投靠前司老板，却被告知“至少降薪20%以上”。

李明暗示，很多前几年因为“芯片热”而从质料、物理等学科转行的员工，将成为是降薪重灾区具滋哲。“那些人没有响应的专业布景，更没有充沛的工做经历”，李明对36氪说。

“3000人中，有20%优良的牛人（600人）找到下一份工做其实不难具滋哲。50%的合格工程师能否如愿找到下一份工做则要看市场的坑位，那部门大要占对折；（剩下）1500人，想在短时间内消化掉，仅以半导体行业的规模，怕是很难的。”芯片行业资深从业者、《了不得的芯片》做者王健对36氪暗示。

一名芯片行业高管向36氪抛出了担忧 具滋哲，小米、荣耀、vivo在内也在推进芯片自研，能否会遭到影响？

李明的候选人也有类似的疑惑具滋哲。有其他手机厂商旗下芯片公司员工打来征询德律风，启齿就是“那我们怎么办？”——选择跳槽，面对着哲库三千名员工的间接合作，不跳槽，接下来行业将怎么走？

哲库自2019年成立时，面前就是九九八十一难具滋哲。但OPPO克制过很多难题。

一位OPPO前高管告诉36氪，算法缺失曾是OPPO推进芯片研发的一大难关：2020年，OPPO内部拉过一张表格，上面显示OPPO手机上几乎所有算法都来自外采，但在自研芯片加快研发之后，2023年，OPPO自研算法的比例到达了80%以上具滋哲。

在孱弱的国内半导体范畴，芯片事业已被视为某种崇奉，不管是员工仍是企业，都梦想着挣脱被禁锢的现状具滋哲。

一位从跨国芯片巨头跳槽至哲库的员工对36氪慨叹道：“回想昔时分开前公司具滋哲，一群人满怀曾经带来的梦想，各人是有热血的，太突然了，太突然了……”

2019年，久未露面的OPPO开创人陈明永颁布发表500亿投入底层手艺自研，此中最为关键的一环即是哲库芯片具滋哲。2020年，OPPO在官宣芯片营业后，为其定名“马里亚纳方案”，用那条世界上最深的海沟描述造芯一事，意喻艰深又势在必行。

从“马里亚纳”的决心到原地闭幕，其实唏嘘具滋哲。

（文中李明为化名处置吗具滋哲，文中图片来源为OPPO官网、36氪造做）

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